Personel Şikayeti Formu

LOS SANTOS POLICE DEPARTMENT
INTERNAL AFFAIRS GROUP
PERSONEL ŞİKAYETİ BİLGİLENDİRMESİ

1. IAG
Internal Affairs Group, departman çalışanlarına, departmanın yasal işlerine ve departman çalışanları tarafından gerçekleştirilen disiplin şikayetlerine bakarak Los Santos Police Department'a hizmet eder.

Investigation Division, Internal Affairs Group adı altında yer alarak siviller, çalışanlar ve diğer departmanların çalışanları tarafından yapılan şikayetlerin incelenmesiyle görevlidir. Dürüstlüğü ve halkın güvenini sağlamak için IAG doğrudan Office of the Chief of Police'in altında yer almaktadır. Bu nedenle, Internal Affairs Group, şikayet edilen çalışanın rütbesine veya şikayetin niteliğine bakmaksızın departmanın tüm çalışanlarına yönelik şikayetleri araştırır.


2. Şikayet İşlemi
Şikayet formları polis istasyonlarında, email ile veya IAG'a mektup ile doldurulup, gönderilebilir. Gönderildikten sonra şikayetin içerisinde yer alan eklerin güvenilirliği ve niteliğini belirlemek için IDC tarafından ön incelemeye tabi tutulur.  Şikayet kabul edilirse, şikayet iddialarına dayanarak belirli bir kategoriye atanacak ve size referans numarası verilecektir. Şikayet ön inceleme aşamasını geçemezse, aşağıdaki bölümlerden birine atanır ve rapor eden taraf bilgilendirilir:

• Departman Personeli Değil (DPD)
  Şikayetin ön incelemesi çalışanın Los Santos Police Department içerisinde çalışmadığını belirledi.

• Suistimal Bulunamadı (SB)
  Şikâyetin ön incelemesi, kanıtların üstünlüğüyle, rapor edilen çalışan(lar)ın herhangi bir suistimal veya yetersiz hizmet kalitesinde bulunmadığını göstermiştir.

Alternatif olarak IAG-COM uygunsa (örneğin, şikayet birim politikası ile ilgilidir ve birim politikası ile ilgisi yoktur ve / veya şikayet, Investigation Division katılımını haklı çıkarmaz) şikayetinizi spesifik Birim Komuta Personeli'ne veya Karakol Komuta Personeli'ne gönderebilir. Her durumda şikayet eden taraf bilgilendirilir ve şikayete ilişkin sorun veya sorularının olması durumunda başvurabilecekleri bir dosya referans numarası verilir.

3. Soruşturma Süreci
Investigation Division, iletilen tüm şikayetleri ve olayla ilgili tüm delilleri inceler. Soruşturma sonuçlanınca, soruşturma, gerektiğinde Polis Şefi de dahil olmak üzere uygun yetkili makama iletilir ve aşağıdaki bölümlerden birine atanır:

• Asılsız
  İddia, raporlayan tarafça belirtildiği üzere gerçekleşmedi. (( Ayrıca Oyun Yetkilileri tarafından geçersiz kılınan şikayetleri ve olayları da içerir. ))

• Eylemler Farklı Olabilirdi (EFO)
  İddia edilen eylemler yasal, uygun ve haklı olarak gerçekleşti ancak olay sırasında daha yüksek standartlarda performans gösterilebilirdi.

• Aklandı
  İddia edilen eylemler gerçekleşti ancak yasal olarak uygun ve haklı olduğuna kanaat getirildi.

• Kanıtlar Yetersiz (KY)
  İddiayı ispatlamak ya da yanlışlamak için yeterli kanıt var ancak kanıt bir sebepten dolayı erişilebilir değil. Örnekler bunlarla sınırlı olmamakla birlikte şunları içerir: raporlayan taraf (daha fazla) bilgi vermeyi reddeder veya rapor eden tarafa daha fazla bilgi için ulaşılamaz (( örneğin rapor eden taraf CK edildi. ))

• Soruşturmaya Devam Edilemiyor (SDE)
  Soruşturmaya devam edilemiyor veya sonuçlandırılamıyor. Örnekler bunlarla sınırlı olmamakla birlikte şunları içerir: şikayet edilen taraf hayatını kaybetti (( örneğin, CK edildi )) veya ulaşılamıyor (( örneğin, personel istifa etti )).

• Çözüm Yok
  Açılan soruşturma iddiayı kanıtlamak ya da çürütmek için yetersiz içeriğe (bilgi) sahip.

• Sürdürülebilir
  Çalışana yönelik açılan soruşturmanın kötü hizmet iddialarının tamamını veya bir kısmını suistimal ettiğini taahhüt ettiğini göstermektedir.

• Ceza Verilemiyor
  Çalışana yönelik açılan soruşturmanın kötü hizmet iddialarının tamamını veya bir kısmını suistimal ettiğini taahhüt ettiğini göstermektedir fakat polis teşkilatı, çalışanına yönelik cezayı bir sebeple veremiyor. Örnekler şunları içerir: çalışanın istifa etmesi, çalışanın farklı bir olaydan cezalandırılması veya çalışanın artık hayatta olmaması (( bkz.  Karakter Ölümü gerçekleşmesi. )).

• Çekilmiş
  Şikayetçi olan taraf şikayetini geri çekti ve iddia edilen eylemlerin tam bir soruşturma gerektirecek kadar ciddi olmadığına kanaat getirildi.

Soruşturma Bölümü, şikayetin bildirildiği tarihten itibaren otuz (30) gün içinde soruşturmaları tamamlamayı amaçlamaktadır. Şikayet edilen personel(ler) ve şikayetçi taraf komuta personelleri, iç işleri grubu veya polis şefi tarafından şikayetin gözden geçirilmesi ve tamamlanması sonucu taraflarına soruşturma detaylarının içinde bulunduğu bir mektup alacaktır.  Şikayetçi taraf sürekli şikayet durumunda rapor edilen çalışan(lar)a karşı alınan disiplin cezasından haberdar edilmez.

Şartlara ve soruşturmanın sonucuna bağlı olarak tazminat iç işleri grubu tarafından şikayetçi tarafa verilebilir, (bkz. şikayetin durumu "sürdürülebilir" veya "ceza verilemiyor" ise) ancak, şikayetçi taraf şikayeti geri çekmeye çalışırsa, aksi takdirde ödüllendirilecekse bile herhangi bir tazminat ödenmeyecektir.

4. Şikayet Formu
Şikayetler aşağıdaki form doldurularak Internal Affairs Group (Tıklayın) gönderilmelidir:

Kod: (Başlık Formatı) [Seç]

Başlık: Çalışan Şikayeti - [Ad veya personelin rozet numarası]

Kod: (Personel Şikayeti Formu) [Seç]

[box][center][center][img width=200]https://cdn.discordapp.com/attachments/1222680441681739836/1265067699193643009/IA.png?ex=66a0299b&is=669ed81b&hm=987f1ea292c963072678e245625f19fa4361130ee76e5e5b0c91facdd88555f9&[/img][/center]
[hr][center][b]LOS SANTOS POLICE DEPARTMENT
INTERNAL AFFAIRS GROUP[/b]
[b]COMPLAINT OF EMPLOYEE MISCONDUCT[/b][/center][/center]


[size=12pt][b][font=tahoma]1. Şikayetçi Taraf[/font][/b][/size]
[b]1.1. Adı ve Soyadı:[/b]
[b]1.2. Telefon Numarası:[/b]
[b]1.3. Adres:[/b]

[b]1.4. Departman (varsa):[/b] Departman adı
[b]1.5. Rütbe (varsa):[/b] Teşkilat içindeki rütbe

[size=12pt][b][font=tahoma]2. Şikayet Edilen Taraf[/font][/b][/size]
[b]2.1. Adı ve Soyadı:[/b] Ad ve Soyad (bilinmiyorsa ''Bilinmiyor'' yazın, doldurduktan sonra parantez içindeki bu kısmı silin)
[b]2.2. Rozet Numarası:[/b] ###### (bilinmiyorsa ''Bilinmiyor'' yazın, doldurduktan sonra parantez içindeki bu kısmı silin)
[b]2.3. Çağrı Kodu:[/b] Çağrı Kodu (bilinmiyorsa ''Bilinmiyor'' yazın, doldurduktan sonra parantez içindeki bu kısmı silin)
[b]2.4. Tanımlama(lar):[/b] Ad, rozet numarası veya ekip numarası bilinmiyorsa çalışan hakkında detaylı tanımlama yapın. Örnek olarak şikayet edilen çalışanı kanıtlayacak herhangi bir kanıt (şikayet edilen çalışan tanımlanmış haldeyse burayı doldurmayın).

[size=12pt][b][font=tahoma]3. Olay[/font][/b][/size]
[b]3.1. Tarih ve Saat:[/b] DD/MMM/YYYY HH:MM
[b]3.2. Olay(lar)ın gerçekleştiği yer(ler):[/b]

[b]3.3. Etkinliğin/etkinliklerin detaylı tanımlaması:[/b] Raporlanan olayı detaylıca açıklayın ve şikayetçi olduğunuz personele yönelik iddia ettiğiniz ihlallerden bahsedin.

[b]3.4. Tanık(lar):[/b] Örnek olarak herhangi bir tanık, diğer memurlar, veya olay yerinde olan denetmen personeller. Eğer biliniyorsa tanıkların iletişim adreslerini yazın.

[b]3.5. Kanıt(lar):[/b] Sahip olduğunuz tüm kanıtlar (bkz. telefon kayıtları)

[b](( 3.6. Out-of-Character Kanıt )):[/b] Herhangi bir OOC kanıt (bkz. chatlog, ekran görüntüsü, video kayıtları, ve benzeri)

[size=12pt][b][font=tahoma]4. Bilgi[/font][/b][/size]
[b]4.1. Talep Edilen Geri Ödeme:[/b] Talep ettiğiniz geri ödemeyi detaylıca açıklayın (e.g. gelir düzeninin bozulması veya ortadan kaldırılması, parasal tazminat, ve bunun gibileri)

[b]4.2. Ek Bilgilendirmeler:[/b] Eklemek istediğiniz tüm ek bilgileri ve endişelerinizi paylaşın.

[size=12pt][b][font=tahoma]5. Beyanname[/font][/b][/size]
Bu başvuruyu doldurarak ve imzalayarak, imzalayan ve şikayetçi taraf olarak imzalayan (ve şikayetçi taraf) hakkında arka plan araştırması yapılacağını biliyor ve bunun iznini bizzat Los Santos Police Department yetkililerine veriyoruz. Gerek görülmesi takdirde bu soruşturmaya katkıda bulunabileceğimizi taahhüt ediyor, yardım edebilmek amacıyla teşkilatla iletişime geçeceğimizi beyan ediyoruz. Ayrıca, eğer varsa, imzalayan kişi, firma, kurum ve kuruluşların bu formdaki bilgileri ve/veya soruşturmayla ilgili bilgileri ve şikayette yer aldığı gibi yazdıkları ifadeleri yayınlamaları veya onaylamaları için yetkilendiriyoruz.

Los Santos Police Department, suçlanan çalışanlara yönelik şikayeti dolduran ve şikayeti imzalayan kişilerin kimliğini gizli tutmaya, veya diğer ilgili kişiler, imzalayan kişinin Los Santos Police Department tarafından kimliğinin açığa çıkartılabileceğinin, ekli herhangi bir kanıtı veya yukarıda belirtilen herhangi bir kombinasyonu, bölüm tarafından gerekli görüldüğü takdirde uygun taraflara paylaşması gerekebileceğini anlar.  İmzalayan kişi şikayet sonucu başlatılan iç soruşturmanın kapsamının sadece sanık çalışanlara yönelik yapılan iddialarla sınırlı olmadığını anladığını onaylar.

Ayrıca, imzalayan kişi şikayetini hangi bölümde bildirmiş olursa olsun herhangi bir şekilde, yolda veya form aracılığıyla geri çekmesi dahilinde talep ettiği tüm haklarından feragat edeceğini biliyor, talep edilen hakkında, ve/veya şikayetçi olunan personel hakkında soruşturmanın sürdürülmesi esnasında hiçbir hak ile ödüllendirme tarafınıza yapılmaz. Olayı çevreleyen koşullar bir çok tazminatı/ödemeyi beraberinde getirebilir.

(( Bunu imzalayarak şikayete dahil olan tüm ve karakter dışı kanıtların (eğer varsa) doğru olduğunu ve herhangi bir şekilde, kalıpta, veya form düzenlemesiyle paylaşılmadığını onaylarsınız. OOC kayıtlarla yalan söylemek, veya sahte kanıt üretmek, bir admin cezası almanızla sonuçlanabilir, kalıcı bir sunucudan yasaklanma cezasına kadar yükselebilir. ))

Bu anlaşmayı imzalayan kişi beyannameyi hür iradesi ve özgürlüğüyle okuduğunu, anladığını ve imzaladığını beyan eder; yukarıdaki imza ve anlaşma dışında hiçbir sözlü temsil, beyan veya teşvik yapılmamıştır. İmzalayan, şikayette yer alan detayların en iyi şekilde doğru olduğunu ve herhangi bir yanıltıcı veya yanlış ifade içermediğini onaylar. İmzalayan, personel şikayet belgesi şikayetinin tamamını okuduğunu ve şikayetteki içeriklerin personel şikayet bilgi belgesinde öngörülen yönetmeliklere uygun olduğunu teyit eder. (( Bu OOC yönetmelikleri içerir. ))


[b]İmza:[/b] İmza
[b]Tarih:[/b] DD/MMM/YYYY
5. Uyarılar
Internal Affairs Group, oluşturulacak şikayetin yirmi sekiz (28) günden daha eski bir süreçte yaşanması durumunda şikayeti göz ardı etme hakkını saklı tutar.

• Herhangi bir şekil, yol veya formda yanlış bir rapor göndermek (sahte kanıt üretmek dahil) cezai suçlamalara neden olabilir.

(( Bir birlik üyesini şikayet edeceğiniz vakit size 3.6 altında ''Personel Suistimal Şikayeti'' başlığı altında OOC olarak kanıt sahibi olup olmadığınız sorulur (chatloglar, screenshotlar, veya videolar). Sahip olduğunuz tüm kanıtları eklemek sizin sorumluluğunuzdadır. Eğer raporunuzda herhangi bir OOC kanıtınız yoksa soruşturma için raporunuz kabul edilmeyebilir.

3.5 ve 3.6 ile "çalışan suistimali şikayeti" arasındaki fark, 3.6'daki kanıtların 3.5'te kullanılması için, bu kanıtı oyun içinde nasıl elde ettiğinize dair geçerli bir kanıtınız olması gerekmektedir. Kanıtları bir kez göndermeniz gerekmektedir. 3.5 içerisinde IC bilgi kullanılmalıdır. (bkz. **Telefon Kayıtları Ekli** gibi.)

Eğer kanıtları IC boyutta nasıl elde ettiğinizi açıklayamayacak durumdaysanız veya kanıtları IC olarak elde edemediyseniz 3.5 bölümüne hiçbir şey koymayın. Gönderdiğiniz OOC kanıtlar halen daha soruşturmanın iç işleri grubu tarafından sürdürülebilmesi için destek sağlar. (bkz. dosya içerisinde sunduğunuz OOC kanıtlarda şikayet edilen memur OOC olarak bu olayın yaşanmadığını söylemesi takdirinde sunduğunuz kanıtlar aracılığıyla OOC olarak cezalandırılabilir.) fakat bu sunduğunuz kanıtlar şikayetçi olduğunuz kişiye yönelik IC olarak kullanılmaz.

Eğer sunduğunuz OOC kanıtlarda yalan söylediğiniz ve/veya, manüpile edip kanıtlarla oynadığınız tespit edilirse bir yetkili tarafından cezalandırılabilir, hatta bu olay sunucudan yasaklanmanızla sonuçlanabilir.))

6. İletişim Bilgileri
Bu sürece yönelik yorumlar, öneriler ve sorular direk olarak Internal Affairs Group Komuta Ofisine gönderilmektedir.